De Arnhemse gemeenteraad heeft tijdens de politieke maandagavond van 17 oktober gesproken over de plannen van het college voor mensen met ID-banen (‘Instroom-Doorstroom-banen’), zoals gepresenteerd in de Contourennota. GroenLinks-raadslid Ria Peters heeft daarin de visie van GroenLinks op de toekomst van de ID-banen gepresenteerd: “Wat GroenLinks betreft zou het uitgangspunt moeten zijn dat niemand van de 200 Arnhemse ID-ers zonder werk komt te zitten, zodat hun inkomen zo veel mogelijk op peil blijft. Ten tweede moeten de ID-functies bij organisaties waarbij deze ID-functies onmisbaar zijn niet komen te vervallen. GroenLinks zal de komende weken gaan zoeken naar een manier om hier mee om te gaan”.
Ria legt uit: “Het plan van het college om volgens het principe van de loonwaardemeting te werk te gaan was wat GroenLinks betreft in beginsel prima, ware het niet dat de bijdrage van werkgevers veel te optimistisch is ingeschat. Vooraf werd namelijk verwacht dat 90% van de werkgevers in zou gaan op het aanbod 50% van de loonwaarde te betalen. Inmiddels is echter gebleken dat maar 25% van de werkgevers hiertoe in staat en bereid is. Nu blijkt uit het onderzoek dat dit verhaal daardoor voor 200 mensen met ID-banen niet op gaat: en zij dreigen daardoor het werk dat ze nu doen, te verliezen. Voor deze 200 mensen lijkt maatwerk per individu ons van groot belang. Dit betekent dat samen met werkgevers en de belanghebbende ID-er gekeken moet worden op welke manier deze het best tot zijn recht komt en op welke manier dit dan geregeld kan worden”.
Als ‘onmisbaar’ gekwalificeerde ID-banen
“Uitgangspunt blijft wat GroenLinks betreft het betalen van de loonwaarde, desnoods indien haalbaar, over een wat langere termijn opgebouwd, en liefst met als uitgangspunt deze baan te zijner tijd regulier te maken. Een aantal werkgevers zal niet in staat zijn om de loonwaarde te betalen. Een instelling waarbij de ID-baan als onmisbaar is gekwalificeerd zal deze werknemer moeten kunnen blijven behouden. Dit zal gefinancierd moeten worden door de gemeente, juist vanwege het feit dat deze onmisbaar is. Tegelijkertijd blijft de gemeente aandringen op een eigen bijdrage in deze loonwaarde naar gelang de financiële situatie van de instelling. Uiteindelijk is het streven uiteraard om deze banen in de toekomst regulier te maken”.
Als ‘additioneel werk’ gekwalificeerde ID-banen
“Daar waar het additioneel werk betreft zal dus met maatwerk gekeken moeten worden welke mensen in staat zijn om van werk naar werk begeleid te worden, en welke mensen vanwege het gebrek aan andere mogelijkheden toch hun gesubsidieerde baan moeten behouden. Ook in dit geval geldt dat de gemeente voortdurend in de gaten moet houden of de werkgever de baan op enig moment structureel kan maken, of de loonwaarde wel kan gaan betalen”.